月: 2025年1月

概要

今回は地方・中小病院様がSNS（TikTok・Instagram）を活用して、自己応募での人材採用や、採用コストの削減に成功する方法を、実例ありのセミナーでお伝えします。
現在、人材採用に課題を感じていらっしゃる病院の人事・広報担当者様、看護部のご担当者様、事務長様は、この機会にぜひお申込みいただけますと幸いです。
※医療関係者様限定のセミナーとなります

こんな課題をもっている方におすすめです！

「求人広告を出していても反応がない」
「全国の説明会を飛び回っているが採用に至らない」
「紹介会社経由では求めている人材が来ない」
「自前でSNSを運用しているが成果に繋がっていない」
「年間の採用コストが高いので抑えたい」
「基礎からSNSのことを学びたい」

★このセミナーで学べること

✅最新のSNSの基礎知識、採用マーケティングの基礎知識
✅TikTokやInstagramを使って認知度を高める実践的な手順
✅ターゲット層（看護師・コメディカル等）に響くコンテンツの作り方
✅内製化と外注の判断基準（業者の見極め方も含む）
✅リスクの種類と対応策

※開始2か月でTikTokから複数名の中途採用に成功した病院の事例や、TikTokとInstagramで毎月100万再生以上を安定して叩き出している病院の事例等、実例を交えてお話させて頂きます。

基本情報

登壇者紹介

合同会社ディーパス （D-PASS G.K.）
CEO　淺石大輝
事業融資を行う金融系ベンチャーを経験後、総合PR会社にて広報体制の構築やプロモーション戦略全体のコンサルティング業務に従事。2019年に合同会社ディーパスを設立し、代表社員 CEOを務める。
現在は大手医療法人グループや上場企業を中心に採用戦略の立案、SNS運用代行、Webマーケティング全般を支援し、中間業者を挟まない形（自己応募）による人材採用と、年間の採用コスト削減の仕組み作りをサポートしている。

※無料セミナーのお申込みは以下フォームから受付中！